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应付福利费列支范围

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来源:转载更新时间:2017-10-17

  应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。

  福利费列支范围

  职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源,主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。

  (一)职工福利费的开支范围

  1、职工医药费

  2、职工的生活困难补助

  是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

  3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

  4、集体福利的补贴

  包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

  5、其他福利待遇

  主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

  (二)不属于职工福利费的开支

  1、退休职工的费用

  2、被辞退职工的补偿金

  3、职工劳动保护费

  4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

  5、职工的学习费

  6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

  (三)住房、医疗和工伤等保险费用

  目前社会保险各地规定不统一,具体的可以查询各地有关文件。

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