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五险一金的会计处理怎么做

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来源:转载更新时间:2017-09-13

  五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。新会计制度下五险一金的会计处理怎么做呢?五险一金具体是什么?

  一、五险一金的会计处理

  根据《会计准则第9号——职工薪酬》规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育报销费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。

  (1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)

  借:成本费用

  贷:应付职工薪酬——养老保险

  应付职工薪酬——医疗保险

  应付职工薪酬——失业保险

  (2)计提工资

  借:成本费用

  贷:应付职工薪酬——工资

  (3)发工资(代扣个人承担部分)

  借:应付职工薪酬——工资

  贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)

  应交税费——应交个人所得税

  银行存款

  (4)缴纳社保

  借:应付职工薪酬——养老保险

  应付职工薪酬——医疗保险

  应付职工薪酬——失业保险

  其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)

  贷:银行存款

  (5)缴纳个人所得税

  借:应交税费——应交个人所得税

  贷:银行存款

  二、什么是五险一金

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

  以上,就是五险一金的会计处理的相关内容,关注账屋网,获取更多资讯。


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