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应付福利费计提分录该怎么做?

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来源:转载更新时间:2017-10-17

  应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。新的企业会计制度是2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度,被明确取消了。

  新会计准则下,福利费的处理方法如下:

  新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消。

  以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:

  1: 实报实销方式下福利费的处理方法。

  借:管理费用-福利费 500

   贷:现金 500

  2: 以工资方式对福利费的列支。

  借:应付职工新酬-应付福利费 500

   贷:现金 500

  借:管理费用-福利费 500

   贷:应付职工新酬-应付福利费 500

  3: 以工资方式对福利费的列支。

  借:管理费用-福利费 500

   贷:应付职工新酬-应付福利费 500

  借:应付职工新酬-应付福利费 500

   贷:现金 500

     应付福利费计提分录相对来说是比较容易理解和操作的,希望本文能够较好的帮助大家理解应付福利费会计分录。

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