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让老板心甘情愿加工资的技巧

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来源:转载更新时间:2017-08-08


  一 在老板的心中无可替代

  其实我们粗略地把岗位的类型两分,会发现一种是成本型岗位,多一个人就多出了一份成本,干得怎么样老板都要给这些人开工资,如出纳和秘书;另一种是收益型岗位,干多干少对公司的发展有很大的区别,能为公司带来更高的收益,如销售。

  如果你只是一个刚毕业的财会类大学生,很有可能在流水线上和一大堆的同质化出纳竞争一个月两三千元的薪水,这种就是典型的成本型岗位。不能给公司带来增值,只是用简单和机械的工作帮助公司维持运转,注定要被压榨被压迫。因为无奸不商,老板都是很精明的,给你涨工资,成本就会提高,你不做,还有一大堆的人愿意做,而且也能做。

  轻易就能被别人给替代了,你的价值也就这么多了。不提高技术水平,永远都在做一些最初级的工作,更没点站得住脚的实力。

  能替代你的人越少,你的自身价值就越大,你在老板心目中的地位也就越高。

  二 做高层次的财务人员

  会记账的会计一抓一大把,老板永远都不嫌少一个;为企业发展做出预测和规划的高级财务人员数量稀少,缺口巨大,老板永远都不会嫌多一个。说白了,高层次的财务人员一直缺乏,底层财务从业者已经泛滥成灾。

  如果你懂公司的上市融资,有人脉资源,可以帮老板贷到更多的款项,还在税务方面有研究,能够轻松帮公司合法避税成百上千万,老板就是花重金也要把你留下来。



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