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计件工资的概念及其组成

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来源:转载更新时间:2017-11-07

 计件工资的概念及其组成

  基本概述

  计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

  在实际生产经营中,要实行计件工资,企业生产需具备相应的客观条件,如需要有明确的方法以计量产品的数量,需要有明确的标准以确认产品的质量,并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。

  构成信息

  员工从事某项工作的单位时间工资标准。

  员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。

  计件单位:(有个人计件、集体计件)

  计件单价:即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时,应得到的计件工资额。

  计件工资额的具体计算和支付规定。


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