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劳动保护费属于职工薪酬吗?

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来源:转载更新时间:2017-10-09

  劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

  劳动保护费不属于应付职工薪酬,是管理费用核算范畴,劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。

  应该根据所属部门来规入到不同费用。

  车间发生的计入制造费用-劳保费

  管理人员发生的计入管理费用-劳保费

  销售人员发生的计入销售费用-劳保费

  应付职工薪酬 包括哪些内容----------新会计准则下,应付职工薪酬包括:

  (一)职工工资、奖金、津贴和补贴。

  (二)职工福利费。

  (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,其中,养老保险费,包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬。

  (四)住房公积金。

  (五)工会经费和职工教育经费。

  (六)非货币性福利,包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

  (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

  (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

     综上所述:劳动保护费不属于应付职工薪酬,是管理费用核算范畴。

 

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