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怎么做有关应付职工薪酬的会计分录

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来源:转载更新时间:2017-09-08

  会计人员都知道,“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。那你们知道应付职工薪酬的会计分录该怎么做吗?接着看下去吧!

  1.计提工资

  借:××费用(管理/销售等)

  贷:应付职工薪酬——工资

  2.计提社保(企业部分)

  借:××费用(管理/销售等)

  贷:应付职工薪酬——社保

  3.次月发放工资时

  借:应付职工薪酬——工资

  贷:其他应收款

  应交税费——应交个人所得税

  库存现金/银行存款

  4.上交杜保

  借:应付职工薪酬——社保(企业部分)

  其他应收款

  贷:库存现金/银行存款

  5.上交个人所得税

  借:应交税费——应交个人所得税

  贷:银行存款

  注意事项:

  社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

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