账屋网建账账务报表税务软件准则
您的位置:首页>税务实务>纳税申报>应付工资的会计分录怎么做

应付工资的会计分录怎么做

分享:
来源:转载更新时间:2017-09-08

  应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬)应付工资在“应付职工薪酬”科目中核算。在实际会计处理上,应付工资的会计分录是怎么做的呢?应付工资怎么计算?本文详细介绍应付工资的会计分录以及应付工资的相关概念。

  一、应付工资的会计分录

  ①支付职工工资

  借:应付工资

  贷:现金

  注:支付退休人员工资(即退休费)

  借:管理费用

  贷:现金

  ②月份终了进行分配,计入有关费用

  借:生产成本(生产工人)

       制造费用(车间或分厂管理人员)

       管理费用(厂部行政管理人员)

       营业费用(专设销售机构人员

       在建工程(在建工程人员)

       应付福利费(医务托幼人员)

      其他应付款(工会人员)

  贷:应付工资

  二、应付工资的计算

  应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少。

  计时工资的计算

  在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数,按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:

  ① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

  ② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率

  计件工资的计算

  在实行计件工资制的条件下,企业每月应付工人的计件工资,是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额,它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订。

  浮动工资的计算

  浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成。

  以上,就是应付工资的会计分录的相关内容,关注账屋网,获取更多资讯。


财务实务网络课程申请试听>>

课程名称 老师 价格 课时 了解详情
会计主管"票账表全流程"10项核心能力 陈立文 2000元 30 查看
财务经理“中小企业管控”8项核心能力 陈立文 2150元 30 查看
餐饮企业财务日常工作与成本管控 丛伟 780元 30 查看
出口退税会计上岗实训 谭天 560元 20 查看
会计必须掌握的Excel高级实用技巧 李广 450元 12.5 查看
轻松学会编制现金流量表 熊飞 260元 13.5 查看
合并财务报表编制方法与特殊事项处理技巧 李亚进 680元 21.5 查看
“营改增”后建筑施工企业财税核算和合同管控 梁石 980元 18 查看
手把手教你做中小企业财务主管 张秋利 1380元 36 查看
工程会计全盘账务与税务筹划全面提升 邹老师 1680元 30 查看

税务精英训练营
+添加微信:15302720757有趣有料分享干货的会计圈: