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职工薪酬的会计处理怎么做

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来源:转载更新时间:2017-09-18

  职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。在实务操作中,职工薪酬的会计处理具体是怎么做的呢?职工薪酬的范围是什么?本文详细介绍职工薪酬的会计处理以及职工薪酬的相关概念。

  一、职工薪酬的会计处理

  企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

  1.计入成本的职工薪酬支出

  对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,应计入相关成本。一般来说,从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分,应计入产品成本或劳务成本。

  2.计入资产价值的职工薪酬支出

  对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,应计入建造固定资产或无形资产成本。

  3.计入费用的各种保险费用及住房公积金

  企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并确认为当期费用。

  “三项经费”

  1.职工福利费

  职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下:

  借:生产成本

        营业费用

        管理费用

  贷:应付福利费

  2.工会经费

  工会经费以工资总额为基数,其计提取比例为2%,在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下:

  借:管理费用

  贷:其他应付款——应付工会经费

  3.职工教育经费

  职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

  职工教育经费以工资总额为基数,其计提比例为1.5%,在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下:

  借:管理费用

  贷:其他应付款——职工教育经费

  补偿核算

  企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期费用:

  (1)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。

  (2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

  二、职工薪酬范围

  根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括:

  (1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

  (2)职工福利费;

  (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

  (4)住房公积金;

  (5)工会经费和职工教育经费;

  (6)非货币性福利;

  (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

  (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

  以上,就是职工薪酬的会计处理的相关内容,关注账屋网,获取更多资讯。

  

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