账屋网建账账务报表税务软件准则
您的位置:首页>税务实务>纳税申报>如何计算招聘成本

如何计算招聘成本

分享:
来源:转载更新时间:2017-10-18

      招聘也是需要成本的,企业如何确定自己招聘的成本呢?招聘成本该怎么计算?很多企业管理者也不清楚,本文将为大家介绍如何计算招聘成本。

  企业可以根据需要来制订本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。在核算招聘和配置人力成本时,一般要注意以下问题:

  1、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。比如,某企业为招聘5名专业技术人员进行招募和选拔活动,共有50名应征求职者,在招募和选拔过程中支出的广告、接待、资料、面试以及测试等各种费用共10000元。核算时应按5人计算,折合招募选拔一名合格的专业技术人员成本为2000元,而不应按50人计算,折合为每人200元,因为这一万元成本是为招募5人而非50人所付出的。

  2、在某些直接成本项目中也会包括间接成本。比如,在在录用安置项目中,不仅包括为员工上岗所直接付出的经费,而且还包括各种有关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必须的物质条件而付出的时间等。在核算时,这些间接成本需折算合并计算清楚。一般说来,对在人力资源管理活动中参与具体工作的管理人员的时间成本,应按其涉及具体工作的时间,根据其工资标准折合为具体金额。

  3、某些管理成本项目中部分存在交叉可能。比如,职业生涯管理成本(包括人力规划预算)与教育培训(训练和学习)成本会有部分交叉的可能性;特别是需要进行多次研讨和检验的项目。因此,在具体核算时,要注意鉴别成本的交叉部分,避免重复核算。

考了会计证,不会做账怎么办?真账实操才是硬道理!编辑推荐:加入会计课堂会计实操培训,视频+直播,打破传统学习壁垒,免费试学15天,点击了解:会计实操培训

不会做账怎么办?真账实操才是硬道理! 辅导方式 免费体验
会计学堂
会计实操培训优势
100%真账教学 课程及时更新 直播课、录播课随时切换!
如果您工作繁忙,可以选择会计学堂系统
20000课时的录播课。如果您有空,直播
课随时可以学习。
注意:每天都有开课,随时可以学习。
点击了解
学员学会为止 永久免费答疑
做账配套齐全 学完即可上岗

税务精英训练营
+添加微信:15302720757有趣有料分享干货的会计圈: