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企业年金有什么好处

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来源:转载更新时间:2017-10-25

  企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况,经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。

  企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

  企业年金有什么好处?

  对企业来说:

  (一)建立企业年金制度,有利于树立良好的企业形象,吸引和留住优秀人才。

  (二)企业根据员工的贡献,设计具有差异性的年金计划,有利于形成公平合理的分配制度,充分发挥员工的潜能。

  (三)通过年金计划中“权益归属”的设定,利用福利沉淀实现有效激励,留住人才。

  (四)建立企业年金制度,在提高员工福利的同时,利用国家有关税收政策,为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段,分别讨论如何通过避税增加企业福利的问题。

  (五)推进养老保障制度改革,健全保障体系。

  (六)完善现代企业制度,提高企业核心竞争力

  对个人来说:

  首先,老年维持生活靠政府,改善生活靠企业和个人。

  通过建立多层次的养老保障体系,满足不同群体的养老需求。也就是说,在维持基本生活的前提下,通过企业建立年金制度,满足职工改善性退休生活需求,通过个人储蓄,满足员工个性化需求。国家、企业和个人互为补充,从而有效改善员工退休后生活。

  其次,企业有责任为员工规划他们退休后的生活保障问题。

  企业和员工处在一个竞争激烈的和老龄化加剧的社会,企业在进行员工薪酬福利管理时,应秉承一个“当期收入最大化,未来风险最小化”的理念。作为企业,有责任为员工退休后的生活做准备,避免员工退休后的收入急剧下降,无法维持正常生活,特别是在进入高龄失能阶段之后可能陷入的贫困。通过年金计划为退休职工提供长期的、稳定的收入,是最小化未来风险的一条捷径,对我们职工来说意义深远。

  第三,做年金像滚雪球,越早越好,越滚越大。

  2004年国家就出台了相关政策,鼓励有条件的企业先行建立年金计划。早日建立年金计划给职工带来的好处是明显的。举个简单的例子,假设一个目前月收入1万的员工,如果积累10年,按照退休后可领取15年的标准计算,每月可领750元,如果积累20年,每月能领2500元,如果积累30年,每月则能领取6000元。这里特别要指出的是,对于积累30年的员工,其退休时积累的资金中,有将近一半收入来自投资收益。一方面,年金计划为职工分享国家经济进步成果打开了通道;另一方面,我国年金计划委托最优秀的管理机构,受到严格监管,投资收益是稳健的,风险很小。

  以上,就是企业年金有什么好处的相关内容,关注账屋网,获取更多资讯。

  

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