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什么是效益工资

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来源:转载更新时间:2017-10-09

      什么是效益工资?效益工资的含义是什么?定义是什么?基本原则是什么?有什么样的思想和形式呢?这些大家都知道吗。会计网为您解答。

  一、含义

  效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。一般分为股票和奖金两种。效益工资根据职工的贡献多少给予分配,与绩效工资既有联系又有区别。

      二、定义

  企业的经济效益是指企业的生产总值与生产成本之间的比例关系。

  工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

  效益工资即中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外,按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。

      三、基本原则

  1、坚持工资总额增长低于经济效益增长,职工人均工资收增长低于职工劳动生产率增长,在市劳动部门核定的工资总额内根据公司的特点,选择内部分配方式。

  2、职工工资收入与个人贡献挂钩,与企业的经济效益挂钩。

  3、工资构成上固定部分要小,活的部分要大。

  4、根据按劳分配原则,适当拉开岗次工资差距。

  5、职工月工资收入,上不封顶,下要保底。

      四、指导思想

  坚持在提高劳动效率、加强用工管理、降低经营成本、提高经济效益的基础上,逐步增加员工收入,合理拉开分配差距,充分体现“贡献大小,责任轻重,效益优先,奖优罚劣”的分配激励机制,以达到“各尽所能,按劳分配”、“按劳取酬”的分配目标。

      五、形式

  效益工资的形式有购买股票和领取奖金两种。

  如法国航空公司规定,员工可以选择其年终奖金是用来购买公司股份还是领取现金。如果用来购买公司股份,公司还可在此基础上赠送股份,因此员工可以拿到比现金更多的奖金。由此可见企业是鼓励员工购买本企业的股份的,增强员工的归属感,以利于企业的管理和发展。

  在奖金形式中,可以将效益工资平均分配,也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定,企业与工会和员工分别签订合同,合同期限一般为三年。有关法律规定,效益奖不得超过2个月的工资。法国有关部门认为,效益奖带有偶然性,应看作额外收入,而不应看作是固定收入,因为万一企业效益不好,固定收入下降多,就会引起员工们的不满。所以,效益奖应有则发,无则不发。


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